Труд и заработная плата

ОПЛАТА ТРУДА

за январь – сентябрь 2022 года

В районе осуществляются меры по совершенствованию регулирования оплаты труда, обеспечению её связи с результатами финансово-хозяйственной деятельности, повышению ответственности руководителей за своевременность расчётов с работниками.

Среднемесячная заработная плата одного работника в отраслях экономики района по оперативным данным составила за январь – сентябрь 2022 года – 1243,8 рублей, в том числе в сентябре 2022 года – 1279,1 рублей, темп роста к аналогичным периодам прошлого года – 116,5% и 108,3% соответственно.

Темп роста реальной заработной платы за январь – сентябрь 2022 года составил 100,7 процентов.

Предприятиями района выплата заработной платы производится в сроки, установленные коллективными договорами.

 


Разъяснение по применению Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь»


Департамент государственной инспекции труда предупреждает!

 

Если с Вами наниматель не оформляет трудовые отношения – значит намеревается выплатить зарплату «в конвертах».

Основным вопросом для гражданина, пришедшего к новому нанимателю трудоустраиваться является размер его зарплаты и длительность трудовых отношений.

Наниматель зачастую предлагает гражданину поработать пару месяцев без оформления, чтобы потом договориться.

К сожалению, доверяясь таким нанимателям, мы подвергаемся самообману. Не допускайте этой ошибки!

Получая заработную плату «в конверте» Вы рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой и социальный отпуск, оплатой «больничного» и иными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь, а также компенсацией в случае получения производственной травмы.

Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на работу наниматель несет административную ответственность в виде штрафа в размере до 20 базовых величин.

Не соглашайтесь на трудоустройство без официального оформления! Получив многократный отказ от работников в работе без оформления и получении «серой зарплаты», наниматель перестанет предлагать работать по «серым схемам».

 

 

 


• Разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников  увеличивается доля премирования

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 с 1 июля текущего года меняются подходы по премированию работников бюджетных организаций.

А именно, объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее – 5 процентов).

Внимание! Принятое изменение не направлено на увеличение  зарплаты бюджетников.

Увеличение премии произойдет  исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. То есть произойдет перераспределение между ее элементами за счет  корректировки  размеров  иных отдельных стимулирующих выплат.

Важно! Перераспределение средств между стимулирующими выплатами  при  одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не приведет к снижению  уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 г.

Важным новшеством является также то, что  на премирование будут направляться и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

Данные меры  позволят увеличить  долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций и тем самым  мотивировать работника на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.

При этом, как и до 1 июля 2021 г., Указ  регулирует  только размер средств, направляемых на премирование работников организации (20 процентов от суммы окладов работников). Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации.

Напомним! Данным Указом предусмотрена еще одна норма. Это увеличение с 1 января 2022 года размера единовременной выплаты на оздоровление, которая, как правило, выплачивается к отпуску, с 0,5 до одного оклада работника.


Показать

Контрольный список вопросов (чек-лист) в сфере надзора за соблюдением субъектами хозяйствования законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда