В Гродненское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь регулярно обращаются граждане по вопросам увольнения по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, в том числе контракт, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.

Зачастую работники ошибочно полагают, что наниматель обязан произвести увольнение по соглашению сторон в течение месяца со дня подачи заявления об увольнении.

Разъясняем, что обязательным условием для увольнения по данному основанию является достижение согласия между работником и нанимателем об увольнении по соглашению сторон, а также дате прекращения трудовых отношений. В случае если стороны не достигли согласия одновременно по обоим указанным условиям, увольнение по соглашению сторон не состоится.

Расторжение трудового договора по желанию работника «с отработкой» один месяц предусмотрено статьей 40 ТК РБ и является основанием прекращения только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Работник, обратившийся к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон должен знать, что односторонний отказ от достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон не допускается.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон в приказе об увольнении и трудовой книжке нанимателем указывается ссылка на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда                                         А.Г.Блажукевич