11 октября 2024 г. принят Закон № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения», которым в новой редакции изложен Закон от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь».  Изменения коснулись прав и обязанностей нанимателей в области содействия занятости населения.

Обязанности нанимателей

С 1 января 2025 г. сведения о вакансиях могут подаваться в Общереспубликанский банк только в электронном виде путем размещения данных сведений на портале ГСЗ.

Исключение установлено только для нанимателей со среднесписочной численностью не более 5 человек. Они могут подавать эти сведения на бумажном носителе (абз.14 п.1 ст.35 Закона № 125-З в новой редакции).

Справочно: свободное рабочее место (вакансия) — предусмотренная штатным расписанием должность служащего (профессия рабочего), на которую не принят работник по трудовому договору (абз.13 ст.1 Закона № 125-З в новой редакции). 

Внимание!

С 1 января 2025 г. сведения о наличии вакансий не могут быть размещены на различных информационных ресурсах, если они в установленном порядке не заявлены нанимателями в Общереспубликанский банк вакансий.

Размещение сведений о вакансиях на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости (п.4 ст.24 Закона № 125-З в новой редакции).

Таким образом, вначале вакансия должна быть заявлена в Общереспубликанский банк вакансий, а только потом ее можно размещать на других информационных источниках.

Права нанимателей

С 1 января 2025 г. наниматели могут заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о планируемых к созданию или замещению рабочих местах (ст.34 Закона № 125-З в новой редакции). Наниматель сможет начать подбор работников еще до ввода рабочего места и штатной единицы.

Также наниматель сможет получить содействие службы занятости в подборе работника, если его работник планирует уволиться или уйти в декрет.

Закреплено право работодателей заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о потребности в гражданах для осуществления деятельности по гражданско-правовым договорам. Подать их можно путем размещения данных сведений на информационном портале государственной службы занятости (далее — портал ГСЗ).

Законом предоставлено нанимателям право не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий, если работу по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняет работник дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.

Таким образом, наниматели могут не уведомлять о вакантных штатных единицах, которые на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и т. д. (ч.2 п.1 ст.35 Закона № 125-З в новой редакции).

Справочно: согласно статье 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях  не уведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.

Для работы на портале ГСЗ нанимателю необходимо:

1. Наличие сертификата открытого ключа проверки электронно-цифровой подписи (далее — ЭЦП);
2. Наличие зарегистрированного e-mail;
3. Осуществить настройку персонального компьютера для использования ЭЦП;
4. Выполнить доступ в сеть Интернет и осуществить активацию «личного кабинета» путем входа на портал (gsz.gov.by) с ключом ЭЦП;
5. Рекомендуем для входа на сайт использовать Internet Explorer 11.х (или выше) и операционную систему Windows 7 (или выше) (x32,x64).

Консультацию по работе портала можно получить по телефонам +375 (17) 309 93 35 с 9.00 до 17.00 (обед c 13.00 до 14.00), а также отправив обращение по электронной почте gsz@mintrud.by.